Zamknij
REKLAMA

6 zachowań zakazanych podczas rozmowy rekrutacyjnej

15:23, 24.01.2018 | artykuł sponsorowany
Skomentuj
Fot. materiał partnera

Znalezienie interesującej oferty pracy to pierwszy, a zarazem najprostszy krok prowadzący do zdobycia wymarzonej posady. Kolejny etap to stworzenie dokumentów rekrutacyjnych, dzięki którym mamy szansę otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Eksperci Pracuj.pl radzą, jakich zachowań unikać podczas spotkania.

Prezentowanie pewnych postaw sprawia, że definitywnie tracimy szansę na uczestnictwo w kolejnym etapie rekrutacji. Chodzi m.in. o:

1. Korzystanie z telefonu komórkowego

Uczestnicząc w rozmowie, musimy przestrzegać podstawowych zasad dobrego wychowania. Nie możemy np. sms-ować w trakcie spotkania. Powinniśmy pamiętać o wyłączeniu telefonu. Jego wyciszenie może okazać się nieskuteczne, ponieważ wibracje czasami również są słyszalne. Jeśli koniecznie musimy pozostawać z kimś w kontakcie, uprzedźmy o tym rozmówcę i wskażmy o powód takiego postępowania (np. poważna choroba rodzica).

2. Okazywanie znudzenia

Ostentacyjne ziewanie czy rozglądanie się po pomieszczeniu, podczas gdy rozmówca stara się nawiązać z nami kontakt wzrokowy – to oznaki znudzenia, których nie powinniśmy prezentować. W przeciwnym razie utracimy szansę na uczestnictwo w kolejnym etapie rekrutacji. Zaangażowanie w rozmowę ma kluczowe znaczenie, gdy zależy nam na wywarciu korzystnego wrażenia na rozmówcy. Zastanówmy się poważnie, czy dana praca rzeczywiście nam odpowiada, jeśli rozmowa o niej stwarza nam duże trudności.

3. Przerywanie

Wchodzenie rozmówcy w słowo utrudnia komunikację i wzbudza niechęć. Okazujemy szacunek, pozwalając drugiej osobie dokończyć myśl. Jeśli nasuwają nam się jakieś pytania lub wątpliwości, możemy je zapisać i przedstawić w dogodnej chwili. Inne rozwiązanie to subtelne zasygnalizowanie, że chcielibyśmy coś powiedzieć. Możemy np. unieść dłoń. Wymownym sygnałem jest także spojrzenie.

4. Odbieganie od tematu

Osobie, która prowadzi rozmowę kwalifikacyjną, zależy na uzyskaniu określonych informacji, które mają dla niej szczególne znaczenie. Chcąc wywrzeć korzystne wrażenie, warto nauczyć się formułować zwięzłe i treściwe komunikaty. Popadanie w dygresje i poruszenie kilku wątków jednocześnie wprowadza chaos i utrudnia dojście do mądrych wniosków. Wskazuje również na to, że nie rozwijamy istotnej kompetencji miękkiej, jaką jest komunikatywność.

5. Wypowiadanie się nt. zagadnień, o których nie mamy pojęcia

Umiejętność przyznania się do niewiedzy świadczy o tym, że jesteśmy uczciwi i mamy świadomość swoich braków. Może także wskazywać na to, że chcemy się rozwijać. Próba wypowiadania się o zagadnieniach, które są nam obce, może wypaść groteskowo, kładąc się cieniem na naszym wizerunku. Nie udawajmy, że jesteśmy specami z zakresu, który w rzeczywistości jest nam zupełnie obcy.

6. Krytykowanie poprzedniego pracodawcy

Inne zachowanie, które dyskredytuje nas w oczach rekrutera, to formułowanie negatywnych wypowiedzi na temat poprzedniego szefa. Nawet jeśli trudno było nam się z nim porozumieć, starajmy się nie rozwijać tego wątku w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

(artykuł sponsorowany)

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma , oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© glosgdyni.pl | Prawa zastrzeżone