Zamknij
REKLAMA

5 kłamstw w CV, które mogą przekreślić naszą karierę

15:16, 24.01.2018 | artykuł sponsorowany
Skomentuj
Fot. materiał partnera

Odpowiadając na atrakcyjne oferty pracy, można ulec pokusie „koloryzowania” życiorysu, czyli podawania informacji, które nie są zgodne z prawdą. Unikajmy tego typu zachowań i nie oszukujmy w kwestii wykształcenia lub zainteresowań. Według ekspertów Pracuj.pl kłamstwo w CV po prostu się nie opłaca.

Chcąc zapracować sobie na zaufanie pracodawcy, trzeba być uczciwym. Nie wprowadzajmy potencjalnego szefa w błąd, ponieważ nietrudno zdemaskować kłamstwa. Szczególnie szybko wychodzą na jaw informacje dotyczące kwestii, takich jak:

1. Doświadczenie

Mimo że papier przyjmie wszystko, potencjalny pracodawca jest zdecydowanie bardziej krytycznym odbiorcą informacji, jakie mu przekazujemy. Chcąc zweryfikować, czy rzeczywiście przez kilka lat pracowaliśmy na określonym stanowisku, może zwrócić się bezpośrednio do poprzedniego szefa. Brak doświadczenia widać wyraźnie również w trakcie pracy. Nie poradzimy sobie z samodzielną realizacją zadań przypisanych do stanowiska, którego nigdy nie zajmowaliśmy.

2. Kompetencje

Nie warto kłamać również w kwestii kompetencji, ponieważ w tym przypadku grozi nam nie tylko utrata zaufania pracodawcy. Możemy ponieść szereg innych konsekwencji, z odpowiedzialnością karną włącznie. Jeśli np. skłamiemy na temat naszego wykształcenia, popełnimy wykroczenie, które stanie się przestępstwem z chwilą odebrania pierwszego wynagrodzenia. Nie wspominajmy w CV o ukończeniu studiów, jeśli wciąż się uczymy lub nie obroniliśmy pracy magisterskiej. Opiszmy stan faktyczny.

3. Znajomość języka

Dość popularnym sposobem weryfikacji umiejętności kandydata podczas rekrutacji są testy językowe. Rekruterzy wręczają arkusze osobom ubiegającym się o stanowisko lub rozpoczynają rozmowę w języku obcym, którego znajomość była jednym z wymogów wskazanych w ofercie pracy. Obydwa sposoby pozwalają szybko przekonać się, czy informacja przedstawiona w CV była prawdziwa.

4. Okres zatrudnienia

Szybko weryfikuje się również dane dotyczące okresów, w trakcie których pracowaliśmy w danych miejscach. Wystarczy np. wykonać telefon do firm wspomnianych w życiorysie. Jeśli przez pewien czas nie pracowaliśmy, możemy np. stworzyć CV funkcjonalne, w którym eksponuje się dane dotyczące kwalifikacji i umiejętności, niekoniecznie zachowując porządek chronologiczny.

5. Zainteresowania

Choć pozornie mają niewielki wpływ na to jak pracujemy, mogą świadczyć o naszych cechach lub… przekreślić nasze szanse na otrzymanie pracy. Nie wspominajmy w życiorysie o zainteresowaniach, jeśli ich nie posiadamy. Podając nieprawdziwe informacje, możemy narazić się na kompromitację, jeśli nasz rozmówca ma wiedzę na temat danej dziedziny. Gdy dojdzie do czegoś takiego, stracimy szansę na pracę.

Kłamstwo zawarte w CV lub wypowiedziane podczas rozmowy kwalifikacyjnej może przekreślić nasze szanse na otrzymanie posady w danej firmie. Warto być uczciwym – na każdym etapie relacji z pracodawcą i niezależnie od tego, czy daną informację można łatwo zweryfikować. W przeciwnym razie nie zdobędziemy wymarzonej pracy lub szybko ją utracimy.

(artykuł sponsorowany)

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma , oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© glosgdyni.pl | Prawa zastrzeżone